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最佳答案其一OD是组织发展Organizational Development的简称。其二OD还可表示光密度。其三OD也是一个反汇编工具的简称。内容摘要OD是组织发展（OrganizationalDevelopment）的简称。组织发展是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。OD还可表示光密度。所以物理学或化学上,人们更喜欢用吸光度(Absorbance)表达现象。

OD是组织发展（Organizational Development）简称。组织发展是指根据计划，将行为技术知识广泛应用于战略、结构和过程中，促进组织的有效性。

OD还可以表示光密度。当光通过样本时，部分光会被吸收。因此，在物理或化学方面，我们更喜欢使用OD值(Absorbance)表达状态。在光谱学中，透光度是出射光和入射光的强度比。

OD也是反汇编工具的简称，又称OlyDebug，是一种新的动态跟踪工具。

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华为OD员工并非华为公司员工，而是由外包公司德科派驻到华为工作。德科是OD员工的雇主，负责签订合同和管理劳务关系，并发放工资和福利。华为推行同工同酬，所以OD的薪资与正式员工差不多。TIPS：每年都有OD员工转为正式员工。

这名同学本科毕业于北京邮电大学，在清华是计算机专业毕业的硕士生，在网上暴露了他与某知名大厂od研发主管的对话，而od研发是外包项目。

尽管从表面上来看，OD咨询循环与市场上其他的咨询循环没有什么差别，但OD实践者总是会让组织内的领导者和相关人员一起参与，帮助确定问题、收集和分析数据并反馈给各利益相关者，从而能共同规划当前所需行动（OD并不是制定解决方案的人，组织内的领导者和相关人员才是，OD的角色是“推进”）。

华为OD和正式员工之间也有一些相同点和不同点。OD的卡证外观与正式员工相似，但只能用于门禁，不能直接刷卡消费。OD没有电子卡证，如果忘记带卡证，不能进入园区，只能找正式员工接待。OD的工号以300开头，而正式员工的工号以00开头。OD的绩效考核与正式员工不同，是与同级的OD员工一起考核。考勤相关的事宜由外企德科负责处理，但任何电子流都需要华为领导审批。薪资计算由外企德科处理，因为工资是由他们发放的。OD没有股票激励，但周末加班有双倍工资，可以在下个月15号一起发放。如果当月请假，加班费将自动抵扣。